如果你经常看古装剧，你就会发现，古代的皇帝，脑子多多少少都有点毛病，不知道为什么，总喜欢重用奸臣大反派，搞得民不聊生。

按理说，皇帝从小到大都是接受的最优质的教育，太子的老师都是一些有名的大儒，相当于今天诺贝尔奖获得者从你幼儿园时就开始教你，一直教到你博士毕业。照这样的逻辑，皇帝的才华不说学贯古今，起码也是学富五车，不该这么弱智才对。

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然而，宋高宗赵构重用奸臣秦桧，害死岳飞，最终无望北上收复失地。

明熹宗朱由校重用太监魏忠贤，导致阉党权倾朝野，只知九千岁，不知有皇上。

清朝乾隆皇帝重用贪官和珅，结果和珅敛财之巨，相当于朝廷15年的财政收入总和。

这不是皇帝智商低下，而恰恰是一种管理智慧的表现。

任用奸臣的原因

皇帝用奸臣有两大好处，一个是权力稳固，一个是有人背锅。

先说权力稳固。

皇帝用忠臣其实是很危险的，因为这个忠臣，他忠的到底是什么，不好说。

古代读书人喜欢用一些大道理来骗皇帝，说皇帝就是朝廷，皇帝就是天下。

实际上皇帝、朝廷和天下完全是三个概念。

正常情况下，忠臣忠的是皇帝。

但如果皇帝不贤明，他们就从皇帝的兄弟中另立新君，忠的是朝廷。

极端情况下，这个皇帝家族都烂泥扶不上墙，他们就推翻这个朝廷，自己当皇帝，忠的是天下。

所以忠臣和皇帝的利益并不是完全一致的，甚至于皇帝一旦不顺着他们的想法，他们就死谏，逼着皇帝顺应他们的想法。皇帝想要搞掉这些忠臣也非常困难，因为人家行的端坐得正，无懈可击，没有理由来承办他们。

而且忠臣占据高位，他们会认为这是自己劳苦功高所致，对皇帝缺少敬畏。

因此，皇帝要用忠臣，就有被架空的风险。

而用奸臣就不一样了。

奸臣爬上高位是皇帝一手安排，只要皇帝一不支持他们，他们就会被忠臣集团弹劾下狱，抄家灭祖。

而且他们贪赃枉法的证据就在皇帝手里，皇帝想让他们人头落地不过是一句话的事情。

所以奸臣就格外听皇帝的话，在忠臣眼里就是谗言媚上，迎合皇帝的臭毛病。

皇帝当然愿意用这样的人，今天给自己送一个美女，明天给自己送一幅字画，岂不美哉。

再说有人背锅。

奸臣就是皇帝的白手套，他们去干了皇帝想干而不能干的事儿，出了事儿皇帝一句话就把他们的罪责给抹了。

实在是证据确凿，无可辩驳，皇帝还可以把这些奸臣给抛出来当背锅侠，弃车保帅，这样就可以保证自己始终站在道德高地上。

而如果重用清官，皇帝做错了事儿，就会被清官逼着下罪己诏，以后在百官面前怎么抬得起头来。

所以站在皇帝的角度上看问题，忠臣要用，但是不能大用，大用则有大害，奸臣也要用，而且要大用，这样才有自己的代言人和白手套，皇权才能够稳固。

西方管理学的不同看法

在现代的管理学中，有一个概念叫奥格威法则，说的是管理者要用比自己厉害的人，公司才能越来越壮大。

奥格威是广告业的创始人，《一个广告人的自白》的作者。有一次奥格威在董事会给董事们开会，给大家送了一个小礼物，是一个俄罗斯套娃。董事们一层层打开这个套娃，最后最小的套娃里有一个纸条，说如果你们只能用比自己水平差的人，那我们公司就会成为一个侏儒；但如果反过来，你们愿意用比自己水平高的人，那我们就会成长为巨人公司。

这家公司就是如今享誉全球的4A广告公司奥美。

东西方智慧哪个才是正确的？

当我们把两种思想放在一起比较时，西方管理学似乎闪耀出了理性的光辉。

那是不是意味着，奥格威法则确实优于中国帝王心术呢？

实则不然，两种思想适用于不同的场景，这取决于你自己的实力处于什么水平。

奥格威敢说要用比自己水平高的人，是因为奥格威是一代传奇广告大师，人家独孤求败了，就跟中国古代的开国皇帝一样，是天选之人。

手下的人再怎么强，能有我强吗？再有威望，能有我有威望吗？

所以，当自己实力够强，威望够盛的时候，应该用奥格威法则，任用能人。

而当自己实力不够的时候，就要任用奸臣，这样可以显得自己能力更强，且有一帮马仔可以帮自己摇旗呐喊，提升威望，才能勉强保住自己的位置。

如果你根本就没实力，也去学奥格威法则，搞大格局，任用能人，是很容易翻车的。

有的老板想要提升公司的销售能力，于是找了一个能力特别强的销售，结果人家把公司的客户给翘了，自立门户，公司立马陷入绝境。

老板想要把公司做好，光是用能人是不行的，关键在于提升自己，自己不行，就驾驭不了能人。

而员工想要得到重用，也不要抱怨领导只会用那种没能力的人，没眼光看不到自己的闪光点。你的领导目光如炬，把你看的通通透透的。

人家领导也不傻，你能力那么强，把你提上来了，跟自己打擂台？那岂不是作茧自缚，搬起石头砸自己的脚？

你有能力，想要得到重用，就得找一个比你更强的领导，这样领导才敢用你，你才能够施展自己的才华，才能有进一步的成长，才能升职加薪。

今日份的知识，你学废了吗？

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